今天我们聊一下发展团队的第四个障碍。
就是缺乏安全感，恐惧。
我觉得人应该是天生就缺乏安全感的。
像我的孩子，小小辈儿，他从小就在我们身边陪伴他的时间是很多的，尤其是他妈妈。
几乎是没有离开过。
但有的时候呢他还会问。
问他妈妈，你真的爱我吗？
我想父母稳定的情绪，爱可能会让孩子慢慢的弥补缺失的安全感。
一个成年人如果缺乏安全感的话，他通常就很难伺候。
因为他时刻需要别人的好话。
需要别人肯定，他们的自我对话会很消极，别人一句评论或一时忽略，就会惹火他们。
那对领导人而言，缺乏安全感是致命的弱点。
我们需要把视线从自己身上转移到别人身上。
让我们能够坦然接受自己，不管是优点还是缺点，即使有的时候别人没有得体的认同，我们，赞扬我们，我们也不要介意。因为很多时候人们都是无心冒犯的，可能是受到了干扰，或者一时不注意才会这样。
当你具有安全感的时候，你关注自己如何对待他人，而不是他人，如何对待你。这样即使有的时候被忽略，你也没有感觉。
当你只看到自己，你会注意到别人每一个忽视或者评论，认为这些都是针对自己的，这样呢就会让你很痛苦。当我们年龄越长的时候，我们会发现一个人只关注自己的时候，却更不快乐了。
就像缺乏安全感，恐惧呢也是人的一个通病。
要想取得最大的成功，我们必须理解并克服恐惧。
恐惧是看似真实的假象。
他会麻痹我们的行动，阻碍我们向前进。
所以有一句话，我非常喜欢勇气，并不是无所畏惧。
而是即使害怕，也勇往直前。
我们都害怕尴尬，如果让你当众演讲，可能你会觉得怕丢人。
甚至有些人他害怕成功，因为他担心自己不值得成功。
当你感到恐惧的时候，你仍然迈出小小的步伐。你会发现你害怕的事情通常不会发生。
我在创业的初期非常害怕和人交流，对于陌生人，我只能鼓起勇气一遍遍的问他们火车站怎么走。
再说别的话呢，我就感到很恐惧。
但是当我不断的直面恐惧，不断的去和人接触，和人们交流的时候，恐惧慢慢的就退缩了，离我而去。其实任何生意，任何事情都是一样的。
你看着好像很难。
好像自己离成功很遥远。
但只要你愿意迈出一小步，就像婴儿学步一样。即使一小步一小步栽栽愣愣的往前走，你会发现不知不觉中呢你会走得越来越好。所以当我们有不安全感和恐惧的时候，我们只需要找到自己的目标在哪里。
然后每天进步一点点。
最终你会发现呢，恐惧和不安全感会被你甩的远远的，你会充满自信。
能量满满的面向未来。
